Хвороба або тривале лікування є поважною причиною для неприбуття військовозобов’язаного до ТЦК, але для уникнення штрафу важливо правильно оформити повідомлення та надати підтверджуючі документи. Як правильно оформити заяву та довідки, як відправити та що робити потім – дізнавайтесь у матеріалі

Трудове законодавство передбачає особливі гарантії захисту від звільнення для вагітних жінок, батьків із дітьми, осіб з інвалідністю та постраждалих від Чорнобильської катастрофи. Ці категорії працівників мають як абсолютні заборони на звільнення за ініціативою роботодавця, так і додаткові пільги у разі скорочень чи ліквідації підприємства. Судова практика підтверджує, що відсутність знання про статус працівника або невчасне повідомлення роботодавця не звільняє його від відповідальності

Пенсійний фонд України пояснив, що періоди відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною можуть зараховуватися до страхового стажу для призначення пенсії

Додаткова відпустка для військовослужбовців-ветеранів війни залишається важливою соціальною гарантією навіть в умовах воєнного стану. Законодавство визначає тривалість такої відпустки, порядок її надання та умови отримання компенсації за невикористані дні. Нижче – ключові правила, які варто знати кожному, хто має право на цю пільгу.

Скільки можна приймати працівників на 1 штатну одиницю?

Період випробування має на меті перевірити професійні якості працівника під час фактичного виконання ним роботи. Тому виникає питання, чи впливають дні лікарняного на тривалість цього строку. Закон чітко визначає: до строку випробування зараховуються лише ті дні, коли працівник реально працював

Втрата або пошкодження трудової книжки – ситуація, що викликає у працівників багато запитань, адже саме цей документ підтверджує стаж роботи. Законодавство передбачає чіткий порядок відновлення трудової книжки, незалежно від того, чи існує підприємство, де людина працювала раніше

Мінекономіки повідомило, що не має повноважень надавати роз’яснення щодо бронювання військовозобов’язаних під час мобілізації та воєнного стану. Водночас статус критично важливого підприємства не втрачається через тривалу безоплатну відпустку працівника, а відстрочка військовозобов’язаного анулюється лише у разі звільнення з органу влади чи критично важливої установи, крім переведення всередині організації

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

З 03.10.2025 року ввели новий бланк ТТН з можливістю доповнення. В законі не прописано скільки додаткових форм бланків можна розробити. Можливо листом затвердити по організації декілька бланків (4 або 5 форм) з доповненнями? Наприклад: один стандартний, другий – додати місце для пломби, третій – з місцем для відміток замовника тощо. Законом це ж не заборонено?

Після одруження фізична особа повинна оновити свої облікові дані в Державному реєстрі фізичних осіб, оскільки зміна прізвища чи інших персональних даних впливає на податковий облік

Чи може контракт ЗЕД між українським ФОП та нерезидентом бути лише англомовним? Чи обов'язково він має бути двомовним і які можливі наслідки одномовного договору для ФОП?

Відповідно до наказу керівника «На проведення ділової зустрічі» працівник надав чеки на відшкодування власних коштів до авансового звіту. Ділова зустріч була проведена під час обіду в ресторані. Підприємство займається оптовою торгівлею фармацевтичними товарами, зустріч була проведена в рекламних цілях. Чи виникає підстава для оподаткування? Якщо так, то які заходи треба запровадити, щоб цього уникнути, адже працівник виконував наказ керівника та не отримав особистого додаткового блага?

Мінекономіки роз’яснило, як працюють відрахування профспілкам на культурно-масову та оздоровчу роботу під час воєнного стану. Хоча стаття 44 Закону про профспілки тимчасово призупинена, роботодавці не зобов’язані автоматично зупиняти такі виплати – це їхнє право, а не обов’язок. Новий Закон №4582 уточнив порядок призупинення положень колдоговорів: тепер це можливо лише за взаємною згодою сторін, а вже зупинені норми потрібно переглянути протягом трьох місяців. Це врегульовує ситуацію з колективними договорами, дія яких була припинена без погодження сторін

ДПС підготувала відповіді на актуальні питання платників щодо перевірок, ПДВ, декларацій, реєстраційних дій та перенесення показників у випадку реорганізації юридичних осіб шляхом перетворення (зміни організаційно-правової форми підприємства)

Працівник був сумісником на підприємстві з 13.04.2023 і звільнився 03.11.2025 як сумісник. 04.11.2025 його прийняли на це саме підприємство на основне місце роботи. З 05.11.2025 по 10.11.2025 він пішов на лікарняний. Який період для розрахунку середньоденного заробітку ми маємо брати до уваги чи розрахунок робимо виходячи з окладу як уже за основним місцем роботи?

У працівника довгий лікарняний, і сьогодні на порталі ПФУ з'явилось вікно з поміткою «увага», в якому було вказано: «Термін випадку тимчасової непрацездатності №18236504 перевищує 120 днів». Що робити у таких випадках?

Порядок бронювання військовозобов’язаних працівників передбачає базовий ліміт у 50% для критично важливих підприємств, з можливістю його збільшення за певних умов. Законодавство визначає окремі механізми підвищення ліміту для підприємств ЖКП та для тих, що функціонують на територіях бойових дій. Проте процедура отримання рішення про розширення ліміту понад 50% залишається недостатньо чіткою, що створює невизначеність для роботодавців

Якщо у платника ПДВ перша подія (відвантаження товарів, оформлення документа на постачання послуг або зарахування коштів від покупця) відбулася до його реєстрації платником ПДВ, а друга подія відбулася після такої реєстрації платника ПДВ, то податкове зобов’язання з ПДВ за такою операцією не нараховується, за умови, що такий платник не обрав касовий метод визначення податкового зобов’язання. Якщо ж платником ПДВ застосовується касовий метод визначення податкових зобов’язань, то у разі надходження за фактом оплати поставлених товарів / послуг після його реєстрації платником ПДВ, він зобов’язаний задекларувати податкові зобов’язання з ПДВ та погасити їх у встановленому законодавством порядку

Законодавством визначено, що сторони зобов’язані забезпечувати постійну комунікацію та повідомляти про зміну контактних даних. При цьому, Держпраці поінформувала про можливість застосування електронних комунікацій при оформленні та обміні документами між роботодавцем і працівником